就业协议中甲方同意乙方落户地址并非必填项，但需根据具体情况判断其重要性及填写必要性。以下从不同角度进行分析：

1. 法律强制性角度
   根据《劳动合同法》及相关就业管理规定，就业协议的核心条款通常包括工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等，落户地址并不属于法定必填内容。若协议未明确约定落户条款，双方仍可依法建立劳动关系，落户问题可通过后续协商或单独协议解决。

2. 协议目的与实际需求角度

   • 若乙方需通过就业协议办理落户手续（如应届生落户、人才引进等），则甲方同意落户的地址需明确填写，否则可能影响落户流程。
     
   • 若落户与就业无直接关联（如乙方已具备本地户籍），或甲方无协助落户义务，则该条款可省略。

3. 风险防范角度

   • 对甲方：若填写落户地址，需确保自身具备协助落户的资质（如集体户口管理权限），否则可能因无法履行承诺而承担违约责任。
     
   • 对乙方：若落户地址未填写或约定模糊，可能导致后续落户受阻，建议明确约定地址及违约责任（如甲方未协助落户的赔偿条款）。

4. 实务建议

   • 若落户是乙方核心诉求，务必在协议中明确地址，并附加甲方协助落户的承诺条款。
     
   • 若落户非必要条款，可注明“乙方落户事宜由双方另行协商”或直接删除该条款，避免不必要的纠纷。

总结：落户地址是否填写取决于双方需求及落户政策要求。若涉及落户，建议明确约定；若无相关需求，可省略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的协议设计。