在劳动法律关系中，劳动者能够获得“2N”赔偿金的条件是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者满足一定条件。以下是详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
二、支付条件
存在合法有效的劳动合同关系：
- 劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系。这是获得“2N”赔偿金的基础前提。
用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：
- 这包括但不限于多种情形，如试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除；女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除；劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除；因工伤丧失劳动能力被违法解除；用人单位未履行法定程序进行裁员或裁减人员不符合法定条件；劳动合同期满时，劳动者存在不得终止劳动合同的情形而被违法终止；以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效后解除；未续签劳动合同但继续用工满一个月后至一年以内未与劳动者订立书面劳动合同等。
劳动者无过错：
- 劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度。如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可能依法解除劳动合同而无需支付赔偿金。
三、工作年限与月工资的确定
- 工作年限：以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。例如，劳动者在用人单位工作了3年6个月，则工作年限按4年计算。
- 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。计算公式为：
\(月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 - 个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用}{12}\)
四、特殊情况界定
在特定场合下，劳动者有权力申请获取“2N”赔偿金，这些特殊情况包括但不限于：
- 在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；
- 在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；
- 处于孕期、产期和哺乳期的女性员工；
- 在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工；
- 法律、行政法规所规定的其他特殊情形。
五、证据要求
劳动者为了获得“2N”赔偿金，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。例如，如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但无法提供有效的培训或调岗记录，劳动者可以收集相关证据证明用人单位的解除行为违法。
六、实际建议
- 及时收集证据：在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者应尽快收集相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临实际问题时，建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 依法维权：如果用人单位确实存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者应依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。