上班打卡本身并不属于违规行为。打卡是用人单位为了管理员工出勤、确保工作秩序而采取的一种常见措施。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 打卡的合法性：

   • 打卡作为用人单位管理员工的一种手段，其本身并不违反法律法规。只要打卡制度不侵犯员工的合法权益，如不涉及非法搜身、侵犯隐私等，就是合法的。
   • 用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括打卡制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并遵守。

2. 打卡与违规行为的界限：

   • 违规行为通常指的是违反用人单位规章制度或法律法规的行为。如果员工按照用人单位的规定进行打卡，那么打卡行为本身并不构成违规。
   • 如果员工存在代打卡、伪造打卡记录等行为，这些行为可能违反用人单位的规章制度，甚至可能构成欺诈等违法行为，此时打卡行为（或更准确地说，是打卡相关的违规行为）就可能被视为违规。

3. 打卡制度的合理性：

   • 虽然打卡制度本身不违法，但用人单位在制定打卡制度时应当考虑其合理性。例如，打卡时间应当合理，不应过分限制员工的自由；打卡方式应当简便易行，不应给员工带来不必要的负担。
   • 如果打卡制度过于苛刻或不合理，员工有权提出异议，并可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 员工应对打卡制度的建议：

   • 作为员工，应当遵守用人单位的规章制度，包括打卡制度。如果认为打卡制度存在不合理之处，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果因打卡问题与用人单位发生争议，可以保留相关证据（如打卡记录、规章制度等），并通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，上班打卡本身并不属于违规行为，但员工应当遵守用人单位的打卡制度。如果打卡制度存在不合理之处或员工因打卡问题与用人单位发生争议，可以通过沟通协商或法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。