公司以原岗位不符合劳动条件为由安排员工待岗，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司确实因客观原因导致原岗位劳动条件丧失或无法提供：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果公司因生产经营需要调整岗位，或因不可抗力、意外事件等原因导致原岗位劳动条件丧失，且无法为劳动者提供其他合适岗位时，公司可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调整岗位或安排待岗。
   • 但关键在于，公司必须证明这种调整是出于客观原因，而非主观恶意，且应与劳动者进行充分协商，尽量达成一致意见。若公司单方面决定待岗，且未提供合理理由或未与劳动者协商，则可能构成违法。

2. 若公司以“不符合劳动条件”为借口，实则意图规避法律义务或变相辞退员工：

   • 这种情况下，公司的行为很可能构成违法。因为《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以非法手段解除劳动合同或变相辞退员工。
   • 若劳动者遇到此类情况，可以收集证据（如公司通知、工作记录、同事证言等），证明公司待岗决定的非法性，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 待岗期间的待遇问题：

   • 即使公司安排待岗合法，也需按照法律规定支付劳动者待岗期间的工资或生活费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 若公司未按规定支付待遇，劳动者同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解待岗的具体原因和期限，要求公司出具书面通知，并明确待岗期间的待遇问题。
• 其次，若对公司待岗决定的合法性存疑，或公司未按规定支付待遇，及时收集证据，准备向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 最后，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司待岗决定违法，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求恢复原岗位工作或支付赔偿金。
• 若公司未按规定支付待岗期间待遇，同样可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求补发待遇或支付滞纳金。

总结来说，公司以原岗位不符合劳动条件为由安排员工待岗，其合法性取决于具体原因和程序是否合法。若遇到此类情况，建议及时与公司沟通并收集证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。