公司因政策原因给员工调薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 协商一致调薪：

   • 如果公司因政策原因需要调整员工薪资，但能够与员工进行充分沟通并达成一致意见，双方签订书面协议明确调薪的具体内容（如调薪幅度、生效时间等），那么这种调薪是合法的。例如，因国家税收政策调整，公司需要降低部分员工的薪资以符合新的税收标准，但经过与员工协商，员工同意了这一调整，并签订了书面协议，那么这种调薪就是合法的。

2. 基于法定情形调薪：

   • 经营需要：当公司因政策原因导致经营情况发生重大变化，如业务结构调整、成本上升等，且这种变化是客观的、不可预见的，导致原薪资水平无法维持时，公司可以考虑调薪。但调薪必须合理，且应尽可能保持与原薪资水平相当的待遇。例如，因环保政策收紧，公司需要投入大量资金进行环保改造，导致经营成本大幅上升，为了维持公司运营，公司决定对部分员工进行适度调薪，这种调薪在合理范围内是合法的。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果政策变化导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容（包括薪资）达成协议时，公司可以根据实际情况进行调薪，但应遵循公平、合理的原则，并尽可能保障员工的合法权益。

3. 非法调薪的情形：

   • 未经协商一致：如果公司未经员工同意，单方面决定因政策原因调薪，这种调薪是违法的。因为薪资是劳动合同的重要组成部分，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
   • 降低待遇且无合理依据：即使公司因政策原因需要调薪，但如果调薪后员工的薪资待遇明显降低，且没有合理的依据（如公司经营状况严重恶化、员工不能胜任工作等），那么这种调薪也是违法的。例如，公司因政策原因需要降低部分员工的薪资，但并未提供充分的证据证明这种降低是合理的，且调薪后员工的薪资待遇明显低于同行业平均水平，那么这种调薪就可能被视为违法。

法律建议：

• 了解调薪原因和条件：作为员工，应首先了解公司调薪的具体原因和条件，判断其是否合法合理。
• 与公司协商：如果认为公司的调薪不合理或违法，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径维权：如果协商无果，且认为公司的调薪行为确实违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法调薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工也有权要求公司恢复原薪资水平或支付因违法调薪而造成的损失。

总之，公司因政策原因给员工调薪的合法性取决于多种因素，包括是否协商一致、是否有合理依据等。作为员工，应充分了解自己的权益和应对策略，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。