劳动能力鉴定所需的资料与工伤认定时所需的资料并不完全相同，且劳动能力鉴定并不一定需要康复医院出具的材料。下面我将从这两个方面进行详细解释：

劳动能力鉴定与工伤认定所需资料的区别

1. 工伤认定所需资料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

这些资料主要用于确认工伤事实，即员工是否在工作过程中因工作原因受到伤害。

1. 劳动能力鉴定所需资料：
   • 工伤认定决定书原件和复印件；
   • 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
   • 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
   • 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料，如近期一寸免冠彩色照片等。

劳动能力鉴定是在工伤认定基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。因此，它除了需要工伤认定的相关材料外，还需要更详细的医疗资料来评估职工的劳动能力。

劳动能力鉴定是否需要康复医院出具的材料

劳动能力鉴定并不特定要求由康复医院出具材料。它主要关注的是工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这些评估可以基于任何具有相应资质的医疗机构出具的诊断证明和病历材料。当然，如果工伤职工在康复医院接受过治疗或康复，那么康复医院出具的相关材料也可以作为劳动能力鉴定的参考。

建议：

• 在进行劳动能力鉴定前，建议工伤职工或其家属详细咨询当地的劳动能力鉴定委员会，了解具体的鉴定要求和所需材料清单。
• 确保提供的所有医疗资料都是真实、完整、有效的，以便劳动能力鉴定委员会能够准确评估工伤职工的劳动能力。
• 如果对劳动能力鉴定的流程或结果有疑问，可以及时向专业的劳动纠纷律师咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助你更好地理解劳动能力鉴定与工伤认定所需资料的区别，以及劳动能力鉴定是否需要康复医院出具的材料。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。