企业并不能强行把员工调岗，这一行为需要严格遵守法律法规，并确保调岗的合法性、合理性和公正性。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律基础与依据
在中国，企业对员工调岗的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和地方性法规。这些法律法规旨在保护劳动者的权益，同时给予企业一定的经营自主权，但明确规定了企业在调岗时必须遵循的原则和程序。
二、调岗的合法性要求
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，企业不能单方面强行调岗，必须与员工进行充分协商并取得同意。
符合劳动合同及法律规定：
- 调岗应符合劳动合同中的相关约定，如工作岗位、工作内容等。同时，调岗不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族等因素对员工进行歧视性调岗。
法定情形下的调岗：
- 在特定法定情形下，如劳动者不能胜任工作、女职工孕期或哺乳期需要特殊保护等，企业有权对员工进行调岗。但这些调岗必须基于充分的证据和合理的安排，且需遵循相关法律法规的规定。
三、调岗的合理性与公正性要求
经营需要与员工能力匹配：
- 企业应根据自身的经营需要和业务发展情况，合理调整员工的工作岗位。同时，应确保员工的能力、技能和经验与新的工作岗位相匹配，以避免对员工造成不必要的困扰或损失。
薪资待遇与工作内容的关联性：
- 新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面应具有一定的关联性。调岗后，员工的薪资待遇应保持相对公平合理，不能大幅降低，除非新岗位的工作职责和难度有明显降低。
保障员工权益：
- 在调岗过程中，企业应充分保障员工的合法权益，包括薪资待遇、工作时间、休息休假、劳动条件与环境等。如果调岗导致员工权益受损，企业应给予相应的补偿或调整。
四、员工应对强行调岗的措施
如果企业试图强行调岗，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确自身权益与法律规定：
- 仔细查看劳动合同中关于岗位的具体条款，了解自己的权益和法律规定。
分析调岗的合理性：
- 了解调岗的具体原因，判断其是否合理。如果调岗原因不合理或新岗位与原岗位差异过大，员工可以提出异议。
积极沟通协商：
- 与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己对调岗的担忧和不满，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以及与单位的沟通记录，以备不时之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位坚持强行调岗且无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时还可以向人民法院提起诉讼。
五、调岗违法的后果
如果企业的调岗行为不合法、不合理，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。企业可能面临恢复员工原工作岗位和薪资待遇、支付经济补偿以及承担其他赔偿责任等后果。
综上所述，企业不能强行把员工调岗，必须严格遵守法律法规和相关规定，确保调岗的合法性、合理性和公正性。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。