长病假退休时是否算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 连续病休6个月以内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤在6个月内的，其医疗期间视为连续工龄的一部分。例如，某员工因骨折请假4个月，康复后返岗，这4个月计入总工龄。

2. 连续病休超过6个月：

   • 前6个月：仍计入工龄。
   • 超过6个月的部分：是否计入工龄取决于企业制度或地方政策。若企业认可（如通过内部规章或劳动合同约定），可继续累计工龄；若企业不认可，则超出部分不计入工龄。例如，某员工病休8个月，若公司制度规定仅前6个月计入工龄，则其实际工龄增加6个月。

二、特殊情形下的工龄计算

1. 事业单位人员：

   • 短期病假（2个月以内）：不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。
   • 中期病假（2-6个月）：从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。
   • 长期病假（6个月以上）：若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。

2. 地方性差异：

   • 部分地区（如上海）明确病休超过6个月后仍计入工龄，但需企业提供医疗证明；其他地区可能要求企业自行制定规则。因此，具体计算方式需参考当地的规定。

三、工龄计算对退休待遇的影响

1. 养老金计算：

   • 长期病假可能导致实际缴费年限减少，进而影响养老金水平。例如，病休期间未缴纳社保，退休后领取金额可能降低。

2. 经济补偿金计算：

   • 解除合同的经济补偿按“实际工作年限+应计工龄”核算。若病休超6个月未被计入工龄，补偿基数可能减少。

四、操作建议

1. 查阅规定：

   • 查阅劳动合同或企业规章制度中关于病假工龄计算的条款，了解企业具体执行标准。

2. 咨询确认：

   • 与HR确认当地政策及公司执行标准，确保自己的权益得到保障。

3. 保留证据：

   • 保留完整医疗记录及请假审批文件，避免争议时无法提供证据。

总结来说，长病假退休时是否算工龄，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。