针对你提出的“老板拖欠工资还不让上班”的问题，我明确告诉你，老板的这种行为是违法的，你有权采取法律手段维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

一、老板拖欠工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，就构成了违法行为。你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。

二、老板不让上班的法律性质

老板不让上班，如果未经你同意且没有合理理由，可能构成违法解除劳动合同或者变相辞退。根据法律规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并按照法定程序进行。如果老板无正当理由不让你上班，你可以视为用人单位单方面解除了劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。

三、你可以采取的法律措施

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资并恢复上班。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或者赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。包括工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资或不让上班的行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并及时采取行动。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。