您好，关于劳动关系认定的问题，我可以为您详细解答。
劳动关系认定通常是由劳动人事争议仲裁机构来负责的。在劳动人事争议仲裁实践中，即使劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，只要存在事实上的用工行为，仲裁机构仍然可以依法认定双方存在劳动关系。
认定劳动关系成立，一般需要符合以下几个关键要点：
主体适格：即劳动关系双方应具有劳动法上适格的主体资格，比如劳动者应达到法定劳动年龄，用人单位应具备用工主体资格。
人格从属性和组织从属性：劳动者需要接受用人单位的管理和监督，从事用人单位生产体系中的劳动。这意味着劳动者在工作过程中需要遵循用人单位的规章制度，接受其指挥和管理。
经济从属性：用人单位需要持续、长期、稳定地向劳动者支付劳动报酬。这是劳动关系中经济往来的重要体现，也是认定劳动关系的重要依据。
在认定劳动关系时，劳动人事争议仲裁机构会坚持“事实优先”的原则，对照劳动管理的相关要素，结合工资支付凭证、社保缴费情况、考勤记录等证据，综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱，根据用工事实来认定企业和劳动者之间的关系。
因此，如果您需要认定劳动关系，可以向当地的劳动人事争议仲裁机构提出申请，并提交相关证据材料。仲裁机构会根据您提供的证据和实际情况，依法进行认定，并出具相应的仲裁裁决书。
希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动关系认定的流程和要点。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。