关于联通合同制员工能否转正的问题，这主要取决于员工的具体身份以及公司的相关政策，以下分情况讨论：

1. 若员工本身已是合同制员工（非派遣制）：

   • 通常情况下，合同制员工已经是公司的正式员工，享受正式员工的待遇和权益，因此不存在“转正”的问题。他们与公司签订的是正式的劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括薪资、福利、工作期限等。

2. 若员工是派遣制员工，希望转为合同制员工（即“转正”）：

   • 转正可能性：确实存在转正的可能性，但这一可能性受到多种因素的影响，包括公司政策、员工表现、岗位需求以及编制限制等。
   • 转正条件：
     • 工作时间要求：通常需满足一定的工作年限，如一年以上，具体根据公司政策而定。
     • 工作表现评估：员工在工作期间应无重大失误或违纪行为，且表现良好，得到同事和领导的认可。
     • 岗位需求匹配：公司需有相关岗位需求，且员工能够胜任该岗位的工作。
     • 考核成绩：员工可能需要通过公司组织的笔试、面试、实操等考核，以证明其能力和素质。
   • 转正流程：
     • 个人申请：派遣员工需主动向公司提出转正申请。
     • 基层单位初审：基层单位会对员工的表现和能力进行评估，并出具初审意见。
     • 集团公司审定：集团公司会综合考虑多方面因素，包括员工表现、岗位需求、编制限制等，进行进一步审核。
     • 签订劳动合同：审核通过并公示无异议后，员工将与公司签订正式的劳动合同，成为合同制员工。
   • 转正后待遇：转正后，员工将享受正式员工的福利待遇，如年终奖、五险一金、带薪年假等，并获得更多职业发展机会和培训机会。

建议与策略：

• 对于希望转正的派遣员工，我建议你们不断提升自身能力和素质，积极履行工作职责，遵守公司规章制度和职业道德规范。
• 同时，加强与同事和领导的沟通与交流，展示自己的工作成果和价值。
• 此外，关注公司的动态和政策变化，及时了解公司的发展方向和用人政策，以便把握机会提高自己的竞争力。

法律背景与风险提示：

• 在转正过程中，员工应确保自己的权益不受侵害。例如，公司不得以不合理的条件限制员工转正，或要求员工支付不合理的费用。
• 如果员工在转正过程中遇到任何问题或纠纷，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。

总之，联通合同制员工（非派遣制）本身已是正式员工，无需转正；而派遣制员工则存在转正的可能性，但需满足一定条件并经过公司审核。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。