劳动合同中关于“随便调动必须同意”的条款，并非当然有效，其效力取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、条款的合法性基础
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同中的任何条款，包括关于工作调动的条款，都应当是双方协商一致的结果，且不得违反法律法规的强制性规定。
工作调动的合理性：
- 工作调动应当具有合理性，即调动应当基于用人单位的生产经营需要，且不得对劳动者的合法权益造成不合理损害。如果劳动合同中的“随便调动必须同意”条款过于宽泛，没有明确调动的条件和限制，那么该条款可能因缺乏合理性而被认定为无效。
二、条款的效力认定
显失公平的条款：
- 如果劳动合同中的“随便调动必须同意”条款明显偏向用人单位一方，对劳动者极为不利，且劳动者在签订合同时处于弱势地位，缺乏足够的议价能力，那么该条款可能因显失公平而被认定为无效。
违反法律法规的条款：
- 如果该条款违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了劳动者的休息权、劳动报酬权等，那么该条款当然无效。
双方协商一致的情况：
- 尽管“随便调动必须同意”的表述可能过于绝对，但如果双方在实际履行过程中，通过协商一致的方式对调动进行了具体安排，且该安排符合法律法规的规定和劳动合同的约定，那么该条款在实际操作中可能被视为有效。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的协商和确认过程。
三、劳动者的权益保护
拒绝不合理调动：
- 如果用人单位依据劳动合同中的“随便调动必须同意”条款对劳动者进行不合理调动，劳动者有权拒绝。此时，用人单位不得以此为由解除劳动合同或对劳动者进行其他不利处理。
寻求法律救济：
- 如果劳动者认为用人单位的调动行为违反了法律法规或劳动合同的约定，损害了其合法权益，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
四、建议与总结
审查劳动合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，特别是关于工作调动的条款。如果发现条款过于宽泛或不合理，可以与用人单位进行协商修改。
保留相关证据：
- 在实际履行过程中，劳动者应当保留与工作调动相关的证据，如调动通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳动合同中的条款或用人单位的调动行为有疑问或不满，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
总结来说，劳动合同中关于“随便调动必须同意”的条款并非当然有效，其效力取决于条款的合法性基础、是否显失公平、是否违反法律法规以及双方的实际履行情况。劳动者在签订劳动合同时应当仔细审查合同条款，并在实际履行过程中保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。