劳动合同解除与终止在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等方面存在显著差异，以下是对这两者的详细解析：
一、概念区别
劳动合同解除：指的是在劳动合同订立后，尚未全部履行完毕前，因某种原因（如双方协商一致、一方违约或法定情形出现等）导致劳动关系提前结束的法律行为。它强调的是劳动关系的“提前”结束，且通常基于当事人的主动选择。
劳动合同终止：则是指劳动合同期满或法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它强调的是劳动关系的“自然”结束，通常基于客观事实的发生，如合同期满、劳动者退休等。
二、发生情形
劳动合同解除：
- 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：包括预告解除（如提前三十日书面通知用人单位）和即时解除（如用人单位存在过错时，劳动者无需提前通知即可解除）。
- 用人单位单方解除：包含过错性辞退（如劳动者严重违反用人单位规章制度）、无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位因经营困难需要裁员）。
劳动合同终止：
- 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，且双方未续签。
- 劳动者享受基本养老保险待遇：劳动者达到退休年龄并开始领取养老金。
- 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：劳动者主体资格消失。
- 用人单位破产、解散等：用人单位主体资格不存在或发生变化。
三、程序差异
劳动合同解除：
- 需遵循严格的法律程序，如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求（如预告解除需提前三十日书面通知）。
- 经济性裁员还需向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。
劳动合同终止：
- 程序相对简单，一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续即可。
- 例如，合同期满终止的，用人单位应提前通知劳动者续签或终止。
四、经济补偿
劳动合同解除：
- 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿；若由劳动者提出，则通常无需支付。
- 劳动者单方即时解除：因用人单位过错导致的，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位单方解除：过错性辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退和经济性裁员则需支付。
劳动合同终止：
- 一般情况下：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动者原因：如享受基本养老保险待遇，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 用人单位原因：如破产、解散等，用人单位需支付经济补偿。
五、法律性质与后果
法律性质：
- 劳动合同解除：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果，可能涉及违约责任问题。
- 劳动合同终止：强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结，一般不存在违约责任问题。
法律后果：
- 劳动合同解除：若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 劳动合同终止：双方权利义务自然终止，但用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等后续事宜。
总结与建议：
劳动合同解除与终止在多个方面均存在显著差异。正确理解和应用这些法律知识，对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。在实际操作中，建议根据具体情况准确判断并采取相应措施，如协商解除时明确经济补偿条款、终止合同时及时办理相关手续等。若遇到复杂情况或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。