打卡上班不干活是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从旷工的基本定义来看
旷工通常指的是员工未经批准擅自不到岗工作，或者到岗后不履行工作职责、擅自离岗的行为。打卡是记录员工进出工作岗位时间的一种方式，但它并不直接等同于员工在岗工作的证明。因此，仅凭打卡记录并不能直接判定员工是否旷工，还需结合员工是否实际履行工作职责、是否有擅自离岗的行为等因素进行综合分析。
二、从公司规章制度的角度来看
规章制度有明确规定：
- 如果用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定，打卡后必须履行工作职责，擅自离岗或未实际工作视为旷工，并且该规章制度已向员工公示或员工已知晓并同意遵守，那么员工打卡后不干活且无正当理由的，通常会被认定为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，规章制度的制定需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在实施过程中，若工会或职工认为不适当，有权提出并通过协商修改完善；同时，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者。
规章制度无明确规定：
- 如果公司规章制度没有明确规定打卡后不干活算旷工，那么就不能直接依据打卡记录来认定员工旷工。此时，需要结合员工的行为是否对工作造成了实质性影响、是否有合理的解释或证明等因素进行判断。
三、从对工作的影响来看
- 即使公司规章制度没有明确规定，但如果员工打卡后不干活的行为对工作的正常开展造成了实质性的影响，如导致工作流程中断、延误重要任务或给单位带来经济损失等，单位也有可能依据相关法律和事实认定该员工旷工。
四、从合理解释与证明的角度来看
- 如果员工能够提供合理的解释或证明，如因突发事件（突发疾病、自然灾害、家庭紧急情况等）需要暂时离开岗位或无法实际工作，并且及时通知了相关负责人或事后提供了相关证明，那么这种情况通常不会被视为旷工。
五、实际操作建议
对于员工：
- 如果因某些原因需要在打卡后暂时离开岗位或无法实际工作，应提前与上级或相关人员进行沟通，并确保自己的工作不会受到影响。
- 保留好相关的证据和记录，如请假条、通讯记录、工作任务安排等，以备不时之需。
对于公司：
- 制定和完善相关的规章制度，明确员工的行为规范及旷工的认定标准和处理方式，且要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定来制定和公示制度。
- 在处理员工旷工问题时，应遵循公平、公正的原则，并依据事实和法律进行判定。
总结来说，打卡上班不干活是否算旷工，需要综合考虑多种因素。如果公司规章制度有明确规定且已向员工公示或员工已知晓并同意遵守，同时员工的行为符合旷工的构成要件，那么可以被认定为旷工。否则，不能仅凭打卡记录来认定员工旷工。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。