法定节假日带薪通常不包含在全勤的严格定义中，但具体是否影响全勤认定需参照公司规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日带薪的性质

法定节假日是法律规定的带薪休息日，劳动者依法享有这些日子的休息权，并非员工缺勤。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日期间，即使员工不上班，用人单位也需按照正常出勤支付工资。然而，这并不意味着法定节假日的带薪天数会被计入全勤的考量范围。

二、全勤的定义与认定

全勤一般是指员工在一个考勤周期内，按照用人单位的作息时间规定，正常出勤，未出现迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。在实际操作中，不同用人单位可能有不同的全勤奖制度和考勤规定。有些公司可能将法定节假日排除在全勤考量范围之外，认为全勤仅指工作日内的正常出勤；而有些公司则可能将法定节假日的带薪天数也计入全勤，只要员工在其余工作日都正常出勤即可。

三、公司规章制度与劳动合同的影响

1. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位制定的内部管理规范，对于全勤的认定和法定节假日工资的处理可能有具体规定。如果公司规章制度中明确将法定节假日排除在全勤考量范围之外，或有其他特殊规定，且这些规定是经过合法程序制定并向员工公示的，则需按公司具体规定执行。但公司规定不能违反法律法规关于劳动者权益保护的强制性规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能包含关于全勤和法定节假日工资的具体条款。在签订劳动合同时，员工应仔细阅读相关条款，了解公司对于全勤和法定节假日工资的具体规定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同的约定执行。

四、实际操作建议

1. 查阅公司规定：

   • 员工应首先查阅公司或单位的相关规章制度、员工手册，了解公司对于全勤和法定节假日工资的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。

2. 咨询人力资源部门：

   • 如对公司规定有疑问，可咨询人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息。人力资源部门通常负责员工的考勤管理和薪酬计算，能够为员工提供专业的解答和指导。

3. 维护自身权益：

   • 若公司规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。如公司拒绝执行，员工可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

五、举例说明

以某公司为例，该公司以自然月为考勤周期，规定员工当月无任何缺勤情况视为全勤。该月有3天法定节假日。员工小张在其余工作日都正常出勤，不存在迟到、早退、旷工等情况。根据公司的全勤制度（假设未将法定节假日排除在全勤考量范围外），小张应被认定为全勤，且公司需支付小张正常工作日的工资以及法定节假日的工资。但如果公司规定将法定节假日排除在全勤考量范围之外，则小张虽然获得了法定节假日的工资，但可能不被认定为全勤。

总结来说，法定节假日带薪是否包含在全勤中，取决于公司规章制度和劳动合同的约定。员工应了解并遵守相关规定，同时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。