您好，关于组织部要求个人征信报告是否合法的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，在公务员录用、调任等特定情境下，查询个人征信报告是合法的，并且是有明确依据的。例如，新修订的《公务员法》以及《公务员录用规定》《公务员调任规定》都明确要求，在公务员录用、调任考察过程中“应当查询社会信用记录”，并且“被依法列为失信联合惩戒对象的”人员不得录用、调任为公务员。这一规定旨在确保公务员队伍的诚信素质，维护政府公信力和社会秩序。

其次，个人征信报告作为个人信用历史的客观记录，包含了基本信息、借贷还款、合同履约、遵纪守法等多方面的信息。这些信息对于评估一个人的信用状况和诚信水平具有重要意义。因此，在公务员录用、调任等需要考察个人诚信的场合，查询个人征信报告是合理且必要的。

然而，这并不意味着在任何情况下组织部都可以随意查询个人征信报告。查询个人征信报告必须遵循严格的法律法规和程序要求，确保信息核查的权威统一、信息安全可靠。同时，个人也有权保护自己的隐私和信息安全，对于未经授权的查询行为，个人有权提出异议并寻求法律保护。

最后，我想强调的是，保持良好信用记录对于个人来说至关重要。它不仅有助于获取便捷高质的金融服务，还能让您在工作和生活中更加轻松便利。因此，我建议您定期查询自己的信用报告，及时发现并纠正异常信息，同时遵守法律法规和合同约定，按时足额还款，保持良好的信用状况。

如果您对组织部查询个人征信报告的具体程序或相关法律法规有进一步疑问，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。