公司一般不能直接起诉个人收款记录本身，但可以基于收款记录所反映的法律事实，起诉与个人相关的法律责任。具体分析如下：

1. 收款记录的法律性质
   收款记录属于书证的一种，能够证明资金流向、交易关系等事实。但单独的收款记录本身并非法律关系的主体，公司若要主张权利，需结合其他证据（如合同、交易背景、授权文件等）证明该收款行为侵犯了公司权益（如职务侵占、挪用资金、不当得利等）。

2. 公司可起诉的情形

   • 职务侵占或挪用资金：若个人是公司员工，利用职务便利将公司资金转入个人账户，公司可依据《刑法》第271条（职务侵占罪）或第272条（挪用资金罪）向公安机关报案，或直接提起民事诉讼要求返还资金。
     
   • 不当得利：若个人无合法依据收取公司款项（如错误转账、重复支付），公司可依据《民法典》第985条提起不当得利之诉，要求返还。
     
   • 合同纠纷：若个人与公司存在合同关系（如买卖、服务），但个人未按约定履行义务却收取款项，公司可基于合同违约起诉。
     
   • 侵权责任：若个人通过欺诈、胁迫等手段获取公司款项，公司可主张侵权责任。

3. 起诉的关键证据
   除收款记录外，公司需提供：

   • 证明资金归属（如公司财务记录、转账凭证）；
     
   • 证明个人收款无合法依据（如合同、授权文件缺失）；
     
   • 证明个人存在过错或违法行为（如聊天记录、证人证言）。

4. 实务建议

   • 民事途径：优先通过协商或律师函催告返还，若无效则提起民事诉讼，主张返还资金及利息。
     
   • 刑事途径：若涉嫌犯罪（如职务侵占金额达6万元以上），可向公安机关报案，由检察院提起公诉，同时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
     
   • 证据固定：及时保全收款记录（如公证、电子数据存证），避免被删除或篡改。

总结：公司需根据具体法律关系选择诉讼路径，收款记录是重要证据但非唯一依据。若您遇到此类问题，可进一步提供细节（如收款背景、金额、双方关系等），我将为您分析具体法律风险及应对方案。