投标专员丢失投标文件是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了丢失投标文件属于严重违反公司规定的行为，并且明确规定了相应的处罚措施，包括开除，那么在这种情况下，投标专员有可能会因为丢失投标文件而被开除。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为宽松，那么投标专员因丢失投标文件而被开除的可能性就相对较小。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是雇主与雇员之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了丢失投标文件属于严重违约行为，并且雇主有权因此解除劳动合同，那么投标专员可能会面临被开除的风险。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么雇主在决定是否开除投标专员时，就需要更加谨慎地考虑，并可能需要依据其他法律法规或公司规章制度来做出决定。

3. 损失后果及责任承担角度：

   • 投标文件丢失可能给公司带来严重的经济损失或商业机会丧失。如果投标专员能够证明丢失文件并非出于故意或重大过失，或者能够积极采取措施弥补损失，那么其被开除的风险可能会降低。
   • 如果投标专员的丢失行为被认定为故意或重大过失，并且给公司造成了重大损失，那么其被开除的可能性就会大大增加。此外，投标专员还可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 法律法规角度：

   • 在处理此类问题时，雇主还需要遵守相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对雇主解除劳动合同的条件和程序都有明确规定，雇主不能随意违反。
   • 如果雇主在解除劳动合同时违反了相关法律法规，投标专员有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于投标专员而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，妥善保管投标文件，避免丢失或损坏。如果不幸发生丢失情况，应立即向上级报告并积极采取措施弥补损失。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确丢失投标文件的处理方式和责任承担。同时，在处理此类事件时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

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