违规参加工作的处理方式需根据具体违规情形、主体身份及后果严重程度综合判断，常见处理方式如下：

1. 针对劳动者违规入职（如伪造学历、虚构工作经历等）

   • 劳动合同效力：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位可主张合同自始无效，无需支付经济补偿。
     
   • 法律后果：劳动者需返还已领取的工资（若用人单位能证明实际损失），且可能因欺诈行为被追究民事赔偿责任；若涉及伪造国家机关证件等行为，还可能触犯《刑法》第二百八十条，面临刑事处罚。
     
   • 用人单位权利：可立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需支付赔偿金；若劳动者行为给单位造成损失，可要求赔偿（如招聘成本、培训费用等）。

2. 针对用人单位违规用工（如未签劳动合同、超时加班、拖欠工资等）

   • 劳动者维权途径：
     
     • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求责令改正（如补签合同、支付加班费、补发工资等），并可能面临行政处罚（如罚款）。
       
     • 劳动仲裁：主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、加班费、经济补偿金等；若因违规用工被解雇，可主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。
       
   • 用人单位风险：除经济赔偿外，还可能被列入劳动保障诚信黑名单，影响企业信誉及招投标等经营活动。

3. 针对特殊主体违规（如公务员兼职、事业单位人员违规经商等）

   • 行政处分：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得违反规定从事营利活动，否则可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除处分。
     
   • 收益追缴：违规所得需上缴国库，若涉及利益输送或贪腐，可能触犯《刑法》第三百八十五条（受贿罪）或第一百六十三条（非国家工作人员受贿罪）。
     
   • 连带责任：若单位知情未制止，可能面临监管部门问责，相关负责人需承担领导责任。

建议行动步骤：

• 若您是劳动者，需先固定证据（如工资条、考勤记录、违规行为证明等），再通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 若您是用人单位，应立即自查用工合规性，主动纠正违规行为（如补签合同、补发工资），避免损失扩大；
  
• 若涉及特殊主体违规，需结合具体身份（如公务员、国企人员等）及行为性质，咨询专业律师制定应对方案。
  

提示：违规参加工作的法律后果可能涉及民事、行政甚至刑事责任，具体需结合行为细节判断。若有进一步疑问，可直接向我提供具体情形，我会为您详细分析。