结论是：提交劳动仲裁申请后，明天是否需要上班取决于您与用人单位的劳动关系状态以及用人单位的安排，具体分为以下几种情况：

1. 劳动关系仍然存续：

   • 如果您与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，且您没有收到用人单位的明确通知要求您暂停工作或离职，那么您应当继续履行工作职责，按时上班。这是因为，在劳动关系存续期间，员工有义务遵守用人单位的规章制度，按时出勤并完成工作任务。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动关系存续期间，这些义务仍然存在。

2. 劳动关系已解除或终止：

   • 如果您已经与用人单位解除了或终止了劳动关系（例如，您已经提交了辞职申请并得到了用人单位的批准，或者用人单位已经依法解除了与您的劳动合同），那么您就不再需要上班。但是，这并不意味着您可以完全忽视与用人单位的后续事宜，如办理离职手续、结算工资等。
   • 法律建议：即使劳动关系已经解除或终止，也建议您与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理，并妥善保管好相关证据，以备不时之需。

3. 用人单位要求暂停工作：

   • 在某些特殊情况下，用人单位可能会因为仲裁事项或其他原因要求您暂停工作。这种情况下，您应当与用人单位明确暂停工作的期限、待遇等事项，并尽量要求用人单位出具书面通知。
   • 法律后果：如果用人单位无正当理由要求您暂停工作，且未支付相应待遇，您有权向劳动仲裁机构或法院主张自己的合法权益。

额外建议：

• 在提交劳动仲裁申请后，建议您保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便及时了解仲裁进展和用人单位的态度。
• 如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、仲裁申请书等，以便在需要时提供证明。

示例说明： 假设您因为用人单位未按时支付工资而提交了劳动仲裁申请，但您的劳动合同尚未到期且用人单位没有要求您离职或暂停工作。那么，在这种情况下，您应当继续按时上班，并等待仲裁机构的裁决结果。如果用人单位在仲裁期间仍然未支付工资，您可以在仲裁裁决后依据裁决结果向法院申请强制执行。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。