您好，关于退休后工作中受伤如何赔偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，要明确的是，赔偿的具体标准和方式会受到退休人员与用人单位之间的法律关系、是否参加了工伤保险以及事故具体情况的影响。
一、如果您已享受养老保险待遇或领取退休金
在这种情况下，您与用人单位之间通常建立的是劳务关系。若在工作中受伤，赔偿问题一般按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理：
赔偿责任划分：
- 如果受伤是由于用人单位的过错导致的，比如设备存在安全隐患、工作环境不符合安全标准等，那么用人单位需要承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费（如果因此产生了收入减少）、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
- 如果您自身也存在过错，比如违反了操作规程，那么用人单位的责任可能会适当减轻。
- 如果双方均无过错，或者受伤是由第三人原因造成的，那么赔偿问题可能会根据实际情况由双方分担，或者您可以直接请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位给予补偿（用人单位补偿后有权向第三人追偿）。
具体赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医疗费用凭证来确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况来确定。
- 交通费：根据实际发生的费用来计算，需要有正式的票据作为凭证。
- 其他费用：如辅助器具费、后续治疗费等，根据实际情况来确定。
二、如果您未享受养老保险待遇或领取退休金
在这种情况下，您与用人单位之间可能构成劳动关系（具体需根据实际情况判断）。若在工作中受伤，且符合工伤认定条件，那么您可以享受《工伤保险条例》规定的待遇：
工伤认定条件：
- 您已达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇。
- 您与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系。
- 您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
赔偿内容与标准：
- 如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金和用人单位将按照规定支付相应的待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位需要自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。
三、建议措施与注意事项
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保管所有相关证据材料，如病历资料、诊断证明、医疗费用发票等。
- 明确法律关系：了解自己与用人单位之间的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，以及是否参加了工伤保险。
- 与用人单位协商：在保留证据的基础上，尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。
- 申请工伤认定（如适用）：如果您符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者对工伤认定结果不满意，您可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求法律帮助和支持。
综上所述，退休后工作中受伤是否有赔偿，以及赔偿的具体标准和方式，都需要根据您的具体情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。