在工作当中造成的创伤性应激障碍，在一定条件下是可以认定工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于创伤性应激障碍这类心理疾病，虽然它不像传统的身体伤害那样直观，但只要能够证明该疾病是由工作原因直接导致的，且符合工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤。

具体来说，要认定创伤性应激障碍为工伤，需要满足以下几个条件：

1. 疾病与工作有直接关联：必须能够证明创伤性应激障碍是由工作原因直接导致的，比如工作中遭遇了严重的暴力事件、事故灾难等，导致心理受到严重创伤。
2. 在工作时间和工作场所内发生：疾病的发生必须是在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的其他时间和地点（如因工外出期间）。
3. 经过专业诊断：需要由专业的医疗机构出具诊断证明，确认患有创伤性应激障碍，并且该疾病与工作有直接关联。

实际案例与操作建议

在实际操作中，认定创伤性应激障碍为工伤可能会面临一些挑战。因为心理疾病的诊断和治疗相对复杂，且往往受到多种因素的影响。因此，在申请工伤认定时，建议采取以下措施：

1. 及时就医并保留证据：一旦出现创伤性应激障碍的症状，应立即就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明等证据。
2. 向用人单位报告：及时向用人单位报告自己的病情，并要求用人单位协助申请工伤认定。
3. 寻求专业帮助：如果用人单位不配合或者工伤认定过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果与赔偿

如果创伤性应激障碍被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿标准和流程将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

• 医疗费用：包括治疗创伤性应激障碍的所有医疗费用，如心理咨询费、药物费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残补助金：如果创伤性应激障碍导致劳动者伤残，还将根据伤残等级享受相应的伤残补助金。

总结与建议：工作当中造成的创伤性应激障碍在一定条件下是可以认定工伤的。但具体能否认定以及赔偿标准等，还需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。