编内职工确实是有劳动合同的。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 劳动合同的普遍性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是编内职工还是编外职工，只要与用人单位建立了劳动关系，都应当签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

2. 编内职工劳动合同的特殊性：

   • 编内职工通常指的是在机关、事业单位、国有企业等正式编制内的员工。他们的劳动合同可能与其他类型员工的劳动合同在条款上有所差异，比如可能涉及更稳定的职业保障、更全面的福利待遇等。但无论如何，编内职工同样需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 劳动合同的内容与形式：

   • 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 劳动合同可以是书面形式，也可以是电子形式（在符合相关法律法规规定的情况下）。但无论哪种形式，都必须确保合同内容的真实性和合法性。

4. 法律保障与权益维护：

   • 编内职工签订劳动合同后，其合法权益将受到法律的保护。如果用人单位违反劳动合同约定，如拖欠工资、不提供劳动保护等，编内职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你是一名编内职工，且尚未与用人单位签订劳动合同，建议你尽快与用人单位沟通并签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、全面，并明确双方的权利和义务。
• 如果在劳动合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位反映并寻求解决方案。如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。