离职时公司不立即清算工资是违法的，劳动者有权要求用人单位立即支付。针对这一问题，你可以从以下几个角度来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通：

   • 操作建议：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解不结算工资的具体原因。可能存在误解或临时性的财务问题，通过沟通往往能够迅速解决。在沟通过程中，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定在离职当天结算工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确规定了公司在离职当天应结清工资的义务。

2. 收集证据：

   • 重要性：如果沟通未能解决问题，你需要开始着手收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。
   • 证据清单：包括劳动合同（证明劳动关系及工资待遇等关键信息）、工资条（显示工资构成、发放金额和时间）、考勤记录（如打卡记录、请假条等，用于确定工作时长和出勤情况）、离职证明（证明已解除或终止劳动关系）以及沟通记录（包括与公司相关人员就工资结算问题进行沟通的聊天记录、电子邮件、通话录音等）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：携带本人身份证及上述收集的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。
   • 处理时效：劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。一般情况下，处理决定会在受理投诉之日起60个工作日内作出；情况复杂的，可延长30个工作日。

4. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：准备仲裁申请书及相关证据材料，一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定），提交申请至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。等待开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，最长不得超过15日。
   • 执行裁决：若胜诉而公司未履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：向人民法院提交申请，法院会依法审查并决定是否发出支付令。

6. 提起诉讼：

   • 诉讼程序：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审程序和二审程序，法院会根据事实和法律作出判决。
   • 强制执行：如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以实现你的合法权益。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，这些证据是证明你主张的关键，也是法律程序中的重要支持。
• 赔偿损失：若用人单位的拖欠行为造成实际损失，并能提供证据证明因果关系，可要求用人单位赔偿相应损失。
• 及时行动：在法定时效内进行维权，避免错过最佳时机。

总结与建议：面对离职时公司不立即清算工资的情况，你应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效维护自己获得劳动报酬的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。