临时用工完全有权加入公司工会，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国工会法》：该法明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这一条款并未对劳动者的工作性质（如长期或临时）做出限制，因此临时用工同样享有加入工会的权利。
《中国工会章程》：章程中也明确指出，无论工作性质是长期还是临时，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有权自愿参加和组织工会。这进一步确认了临时用工加入工会的合法性。
二、临时用工加入工会的意义
保障权益：临时用工加入工会后，可以享受工会提供的各项权益保障服务，如法律援助、劳动争议调解等。当临时用工的合法权益受到侵害时，工会可以出面为其维权，提供必要的支持和帮助。
提升地位：通过加入工会，临时用工可以更好地融入企业大家庭，增强归属感和认同感。同时，工会也会积极推动企业改善劳动条件、提高福利待遇等，从而提升临时用工的工作满意度和生活质量。
参与民主管理：临时用工加入工会后，有权参与单位的民主管理，对单位的事务发表意见和建议。这有助于提升临时用工在企业中的话语权和影响力，促进企业的和谐发展。
三、实际操作建议
了解工会政策：临时用工在加入工会前，应先了解所在企业的工会政策，包括入会条件、会员权利与义务等。这有助于临时用工更好地了解工会的作用和意义，做出明智的选择。
积极申请入会：如果临时用工符合入会条件，应积极向所在企业工会提出申请。在申请过程中，应如实填写个人信息和入会申请表，以便工会进行审核和批准。
参与工会活动：加入工会后，临时用工应积极参与工会的各项活动，如职业培训、文化娱乐活动等。这有助于提升临时用工的职业技能和生活质量，同时也有助于增强与正式职工之间的交流和合作。
维护自身权益：当临时用工的合法权益受到侵害时，应及时向工会反映情况并寻求帮助。工会将根据实际情况为临时用工提供法律援助和维权支持，确保其合法权益得到有效保障。
总结来说，临时用工完全有权加入公司工会，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。这是法律赋予他们的基本权利，也是工会作为劳动者组织应尽的职责。如果你作为临时用工对加入工会有兴趣或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。