您好，关于国有企业离休人员是否也要社会化管理的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国有企业离休人员（这里主要指的是退休人员，离休通常特指建国前参加革命工作的老干部退休，但在此我们按广义退休人员理解以作解答）确实是要逐步实行社会化管理的。这一政策转变是基于我国社会保险制度的发展和国有企业改革的需要。

政策背景与依据

1. 国有企业改革需求：为适应建立现代企业制度的要求，企业需要逐步分离办社会的职能，其中包括管理退休人员的职能。这样可以使企业更加专注于核心业务，减轻负担，公平参与市场竞争。

2. 社会保障制度完善：随着我国社会保障制度的不断完善，退休人员的管理服务也逐渐由企事业单位自行管理转变为由社会机构来管理和服务。这有助于提高管理服务水平，确保退休人员能够享受到更加公平、可持续的社会保障服务。

3. 政策文件支持：

   • 1999年，党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出了退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。
   • 2019年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，明确提出在全国逐步推进国有企业退休人员社会化管理工作，并设定了2020年年底前集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理的目标。

社会化管理的意义

1. 减轻企业负担：通过社会化管理，企业可以摆脱退休人员管理的繁琐事务，专注于核心业务的发展。

2. 提高管理服务水平：社区服务组织通常具有更加贴近居民、了解居民需求的优势，能够提供更加个性化、专业化的管理服务。

3. 促进社会公平与和谐：社会化管理有助于打破企事业单位之间的壁垒，使退休人员能够享受到更加公平、可持续的社会保障服务，促进社会和谐稳定。

实施情况与流程

以广州市为例，国有企业退休人员社会化管理服务已经得到了广泛实施。具体流程包括制定移交方案、移交方案企业内公示、企业与企业工会及退休人员代表三方协商、移交资料准备以及到退管机构办理移交手续等步骤。这些流程确保了移交工作的有序进行和退休人员的权益得到保障。

特殊情况说明

对于国有企业退休人员中的已死亡、失踪失联、正在服刑中的人员，通常不属于移交人员范围。这是为了确保移交工作的有效性和针对性，避免不必要的资源浪费和管理难题。

综上所述，国有企业离休人员（退休人员）确实是要逐步实行社会化管理的。这一政策转变是基于我国社会保险制度的发展和国有企业改革的需要，具有深远的意义和积极的影响。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。