事业单位人员被判处拘役，是否会被开除，需根据具体情况及单位规定来判断，但通常情况下，被判处拘役的事业单位人员面临被开除的风险较高。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”虽然该条款直接提及的是“有期徒刑以上刑罚”和“行政机关任命的事业单位工作人员”的开除处分，但拘役作为刑罚的一种，其性质与有期徒刑相似，均属于刑事处罚。在实际操作中，事业单位往往会根据内部规定或上级指示，对被判处拘役的员工采取较为严厉的处分措施，包括但不限于开除。
   • 另外，如果事业单位人员被判处拘役且属于故意犯罪，或者虽属于过失犯罪但情节严重，影响恶劣，那么根据相关规定和事业单位的管理要求，开除的可能性会更大。

2. 单位规定与内部管理层面：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能包含对员工违法犯罪行为的处分规定。如果单位规章制度中明确规定了被判处拘役的员工将被开除，那么该员工就面临被开除的风险。
   • 即使单位规章制度中没有明确规定，但考虑到事业单位的公共属性和对员工道德品质的要求，被判处拘役的员工也可能因为给单位带来负面影响而被开除。

3. 实际操作与案例层面：

   • 在实际操作中，事业单位在处理被判处拘役的员工时，会综合考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、犯罪性质、社会影响等。如果员工职位重要、工作表现优秀，且犯罪性质较轻、社会影响较小，那么单位可能会考虑给予较轻的处分，如降职、撤职等。然而，这种情况相对较少见。
   • 从案例层面来看，被判处拘役的事业单位员工被开除的案例并不罕见。这主要是因为拘役作为一种刑事处罚，对员工的职业声誉和未来发展都会产生严重影响，单位为了维护自身形象和公共利益，往往会选择开除该员工。

建议与注意事项：

• 对于被判处拘役的事业单位员工来说，应积极配合司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据等。同时，也可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位对处分措施的态度和考虑因素，争取获得较轻的处分。
• 对于事业单位来说，在处理被判处拘役的员工时，应严格按照法律法规和单位规章制度进行操作，确保处分措施的合法性和合理性。同时，也应关注员工的合法权益和职业发展需求，给予必要的帮助和支持。

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