单位警告并不意味着一定会立案，这主要取决于警告的性质以及后续情况的发展。以下从几个角度为你详细分析：

1. 警告的性质：

   • 如果单位发出的警告仅仅是一种内部管理措施，比如对员工违反公司规章制度的一种轻微惩戒，并未涉及违法犯罪行为，那么这种警告通常不会引发立案。它更多是作为公司内部管理的一种手段，旨在提醒员工注意并改正行为。
   • 如果警告涉及到了违法犯罪行为，比如单位发现员工有贪污、盗窃等违法行为，并因此向公安机关报案，那么这种情况下，公安机关会根据相关法律法规进行调查，如果符合立案条件，就会立案处理。

2. 后续情况的发展：

   • 即使单位发出了涉及违法犯罪的警告，并报了案，公安机关是否立案还取决于后续调查的结果。如果调查发现证据不足或者不构成犯罪，那么公安机关可能不会立案。
   • 如果调查发现确实存在违法犯罪行为，且证据充分，那么公安机关就会依法立案，并展开进一步的侦查工作。

3. 法律程序与规定：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在接到报案、控告、举报或者发现犯罪事实后，应当进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。因此，立案并不是单位单方面可以决定的，而是需要公安机关根据法律规定和实际情况进行判断。

建议：

• 如果你作为员工收到了单位的警告，首先应当了解警告的具体内容和原因，判断其性质是否严重。
• 如果警告涉及到了违法犯罪行为，且你认为自己并未涉及，可以积极向单位解释说明，并保留相关证据以备不时之需。
• 如果单位已经向公安机关报案，你可以配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 在整个过程中，如果你对法律程序或相关规定有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，单位警告并不一定会导致立案，这取决于多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。