结论：厂里面一般不能直接查到员工的案底，但特定情况下，如涉及国家安全、特定行业或岗位等，企业可能通过合法途径获取相关信息。

详细分析：

1. 一般情况下的隐私保护：

   • 根据我国相关法律法规，个人的犯罪记录（即案底）属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 一般情况下，企业（包括工厂）无权直接查询员工的犯罪记录。这是为了保护个人隐私，防止信息滥用。

2. 特定情况下的合法查询：

   • 涉及国家安全：在涉及国家安全、公共安全等特殊情况下，相关机构可能根据法律规定对特定人员进行背景调查，包括查询犯罪记录。
   • 特定行业或岗位：对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，可能要求从业人员无犯罪记录。在这种情况下，企业可能通过合法途径（如向公安机关申请查询）获取员工的犯罪记录信息。但这一过程通常需要严格的法律程序和授权。
   • 员工自愿提供：如果员工自愿向企业提供其犯罪记录信息，企业可以接收并保存这些信息。但企业不得强迫员工提供此类信息。

3. 企业查询的合法性与限制：

   • 即使企业有查询员工犯罪记录的需求，也必须遵守相关法律法规的规定，不得非法获取或滥用这些信息。
   • 企业如果未经授权非法查询或泄露员工犯罪记录信息，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

4. 对员工的建议：

   • 作为员工，你有权保护自己的个人隐私，包括犯罪记录信息。
   • 如果企业要求你提供犯罪记录信息，你可以先了解相关法律法规和企业的具体要求，再决定是否提供。
   • 如果你认为企业的查询行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果你对厂里是否能查到案底还有疑问，或者担心自己的隐私权受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 如果你所在的企业要求你提供犯罪记录信息，而你不确定这是否合法或必要，也可以向我咨询，我会帮你分析并给出建议。