是的，根据《中华人民共和国公务员法》给予的警告属于行政警告。以下是对这一问题的详细解释：

1. 行政警告的定义与性质：

   • 行政警告是行政机关对公务员或相关人员的一种纪律处分方式，它属于行政处分的范畴。
   • 行政警告通常针对的是违反行政纪律但情节较轻的行为，旨在通过警告的方式提醒被处分人注意并改正错误。

2. 《中华人民共和国公务员法》中的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因违反纪律或法律、法规，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
   • 在这些处分中，警告是最轻的一种，它通常不会对公务员的职务、级别或工资产生直接影响，但会作为其个人纪律档案的一部分进行记录。

3. 行政警告与公务员法的关系：

   • 当公务员违反《中华人民共和国公务员法》或其他相关法律法规时，行政机关有权根据情节轻重给予相应的行政处分，包括警告。
   • 因此，根据《中华人民共和国公务员法》给予的警告，本质上就是行政警告，它体现了行政机关对公务员的纪律约束和管理。

4. 行政警告的法律后果：

   • 行政警告虽然相对较轻，但它仍然会对公务员的职业生涯产生一定影响。例如，在晋升、评优等方面，受到过行政警告的公务员可能会受到一定限制。
   • 此外，行政警告也是公务员个人纪律档案的重要组成部分，它可能会影响公务员未来的职业发展和评价。

总结与建议：

• 根据《中华人民共和国公务员法》给予的警告确实属于行政警告，它是行政机关对公务员的一种纪律处分方式。
• 对于受到行政警告的公务员来说，应该认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力提升自己的职业素养和纪律意识。
• 如果有任何关于行政警告或公务员法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。