关于公司内部班组调岗的法律规定，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司内部班组调岗是经过劳动者同意的，那么这种调岗是合法的。
   • 如果调岗并非基于双方协商一致，而是公司单方面决定，那么需要考察调岗是否具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后工资待遇是否相当、调岗是否对劳动者造成重大不利影响等因素。如果调岗具备合理性，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗也是可能被认定为合法的。

2. 调岗的程序要求：

   • 即使调岗具备合法性基础，公司在进行调岗时也应遵循一定的程序要求。例如，公司应提前与劳动者进行沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工资待遇等关键信息，并听取劳动者的意见。
   • 在某些情况下，公司可能还需要与劳动者签订书面的调岗协议，以明确双方的权利和义务。未遵循必要程序进行的调岗，可能因程序瑕疵而被认定为违法。

3. 调岗后的权益保障：

   • 调岗后，劳动者的工资待遇、工作环境、劳动条件等应得到保障。如果调岗导致劳动者的工资待遇显著降低或工作环境、劳动条件显著恶化，那么劳动者有权拒绝调岗或要求公司给予相应的补偿。
   • 同时，劳动者在调岗后仍应享有原劳动合同中约定的其他权益，如休息休假、社会保险等。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司有权根据劳动者的身体状况和岗位需求进行调岗。但这种情况下，公司仍需确保调岗的合理性，并遵循必要的程序要求。
   • 另外，如果劳动者不能胜任原工作，公司也有权进行调岗或培训。但同样需要确保调岗的合理性，并给予劳动者必要的适应期或培训期。

法律建议：

• 对于公司而言，在进行内部班组调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，并遵循必要的程序要求。同时，应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者的权益得到保障。
• 对于劳动者而言，如果面临公司调岗的情况，应仔细了解调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工资待遇等关键信息，并评估调岗对自己的影响。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经劳动者同意或未遵循必要程序进行调岗，且调岗不具备合理性，那么劳动者有权拒绝调岗或要求公司恢复原岗位。如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
• 如果劳动者拒绝合理的调岗安排，且未给出合理理由，公司可能根据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。但这种情况下，公司需要确保规章制度的合法性和合理性，并遵循必要的程序要求。