关于请年假是否应该扣全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。不过，从法律层面和全勤奖的设置初衷来看，我可以为您提供一个较为全面的分析。
首先，从法律层面分析：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假并非缺勤，而是劳动者依法享有的休息时间，单位不得因员工依法休年假而扣除其全勤奖或降低其工资待遇。
其次，从全勤奖的设置初衷和公司规定来看：
全勤奖通常是单位为激励员工工作积极性和效率而设置的奖惩制度，旨在鼓励员工在正常工作日内保持出勤，避免无故缺勤、迟到或早退。而年假作为劳动者依法享有的假期，其申请和休假过程均遵循公司规定的流程，并经过批准。因此，年假与无故缺勤等违反出勤纪律的行为有本质区别，不应被纳入影响全勤奖评定的范畴。
然而，需要注意的是，不同公司可能有各自特殊的规章制度。部分公司可能会将全勤奖与出勤天数挂钩，或者对全勤奖的评定有其他特定要求。在这种情况下，员工应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，以了解年休假与全勤奖之间的具体关系。
最后，给您一些实际操作建议：
查看公司规定：在请年假前，建议您先查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确年休假与全勤奖的具体规定。
沟通协商：如果公司规定中存在不明确或不合理之处，您可以与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，您可以询问公司是否可以将年假视为正常出勤，从而不影响全勤奖的发放。
维护权益：若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，请年假通常不会扣全勤奖，但具体是否会影响全勤奖还需参考您所在公司的具体规定。希望这些分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。