违法解除劳动合同是指用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的条件和程序，此行为将产生相应的法律责任。以下是对违法解除劳动合同的详细解析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 违反法律禁止性规定解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 实例说明：若化工企业员工张某未进行离岗前职业健康检查即被解雇，或员工李某因工受伤后被非法解雇，均属于此类违法解除。

2. 未履行法定程序解除：

   • 通知工会义务：用人单位单方面解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，未履行此程序则构成违法解除。
   • 提前通知义务：在无过失性辞退情形下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者，否则也属于违法解除。

3. 基于错误事实解除：

   • 用人单位若无充分证据证明劳动者存在可解除劳动合同的情形（如旷工），却贸然解除合同，同样构成违法解除。

二、劳动者违法解除劳动合同的情形

• 劳动者未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），擅自离职并给用人单位造成损失的，属于违法解除劳动合同。此外，劳动者在服务期内擅自解除劳动合同，或违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作等，也构成违法解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的法律后果

1. 对用人单位的法律责任：

   • 支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=经济补偿×2=工作年限×月工资×2（月工资指离职前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同且合同可以继续履行的，用人单位应当恢复劳动者原工作岗位并支付相应工资待遇。
   • 面临行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

2. 对劳动者的法律责任：

   • 若劳动者违法解除劳动合同，可能需承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失，如培训费用、竞业限制违约金等。

四、劳动者的维权途径

• 协商：首先与用人单位沟通协商，要求纠正违法解除行为或给予合理补偿。
• 调解：可向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解协议。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、典型案例解析

• 案例一：某公司未提前通知工会即解除员工劳动合同，被判定违法解除，需支付赔偿金并恢复劳动关系。
• 案例二：女员工产假期间被辞退，法院认定公司违法终止合同，判决支付赔偿金及补发工资。

综上所述，违法解除劳动合同是严重的违法行为，无论是用人单位还是劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法解除，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。