员工起诉公司本身并不能直接冻结公司账户，但满足一定条件时，员工可以申请法院对公司账户进行冻结。具体分析如下：

1. 起诉与冻结账户的关系：

   • 起诉是员工向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任的行为。而冻结账户是法院根据申请人的请求，对被申请人的财产采取的一种保全措施。
   • 起诉本身并不直接导致公司账户被冻结，但起诉可以是申请冻结账户的前提或背景。

2. 申请冻结账户的条件：

   • 存在紧急情况：员工需要证明如果不立即采取保全措施，其合法权益将受到难以弥补的损害。例如，公司可能转移资产、逃避债务等。
   • 提供担保：员工在申请冻结账户时，通常需要向法院提供一定的担保，以确保如果申请错误，能够赔偿公司因此遭受的损失。
   • 符合法律程序：员工需要按照法律规定的程序向法院提出申请，并提交相关证据和材料。

3. 冻结账户的后果：

   • 如果法院裁定冻结公司账户，公司将无法使用该账户进行资金往来，这可能对公司的正常运营产生影响。
   • 冻结账户是临时性的措施，一旦案件审理结束，法院将根据判决结果决定是否解除冻结。

4. 实际操作建议：

   • 咨询专业律师：在决定申请冻结公司账户前，员工应咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，确保申请合法有效。
   • 准备充分证据：员工需要准备充分的证据来证明公司存在违法行为或逃避债务的行为，以及如果不冻结账户将遭受的损失。
   • 考虑其他救济方式：除了冻结账户外，员工还可以考虑其他救济方式，如申请先予执行、要求公司提供担保等。