员工提供虚假信息入职属于违法行为，用人单位有权依法解除劳动合同，并可根据实际情况追究其法律责任。以下是具体分析：

1. 虚假信息入职的违法性
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若员工故意提供虚假信息（如虚构学历、工作经历、资格证书等），属于欺诈行为，违反诚实信用原则，可能导致劳动合同无效或部分无效。

2. 用人单位的处理方式

   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条，因欺诈订立的劳动合同无效，用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿。
     
   • 追偿损失：若虚假信息导致用人单位遭受损失（如培训费用、招聘成本、业务机会损失等），可依据《劳动合同法》第八十六条要求员工赔偿。
     
   • 行政或刑事责任：若虚假信息涉及伪造国家机关证件（如假学历），可能触犯《刑法》第二百八十条，用人单位可向公安机关报案。

3. 实务建议

   • 预防措施：用人单位应在招聘环节加强背景调查（如学历验证、工作经历核实），并在劳动合同中明确虚假信息的法律后果。
     
   • 处理流程：发现虚假信息后，应固定证据（如入职材料、沟通记录），通过书面形式通知员工解除合同，并保留追偿权利的书面声明。
     
   • 例外情形：若虚假信息与岗位核心要求无关（如员工隐瞒已婚状态），用人单位不得以此为由解除合同，否则可能构成就业歧视。

总结：员工提供虚假信息入职需承担法律责任，用人单位应依法处理并完善招聘流程以规避风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。