公职人员被判处缓刑的，通常会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份类别及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，给予开除处分。这意味着，一旦行政机关公务员被判处缓刑，无论刑罚轻重，都将面临开除公职的严重后果。
事业单位工作人员：
- 对于事业单位工作人员，情况相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。由于判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此，如果事业单位工作人员被判处的是有期徒刑缓刑，那么他们将面临开除处分的风险。但如果是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。不过，如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。
国有企业员工：
- 国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。
法律背景与建议：
- 公职人员作为国家机关或公共机构的代表，其行为必须严格符合法律法规和道德规范。一旦犯罪，不仅将面临刑事处罚，还将严重影响所在单位的声誉和公信力。因此，公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法。
- 对于已经被判处缓刑的公职人员，他们应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的法律后果。同时，他们也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
可能的法律后果：
- 被开除公职后，公职人员将失去原有的公职身份和相应的福利待遇。此外，根据相关规定，他们通常终身不得再报考国家公务员或进入相关公共机构工作。这将对他们的职业生涯产生深远影响。
总之，公职人员被判处缓刑后是否会开除公职，需综合考虑其具体身份类别及相关法律法规。无论如何，公职人员都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律，以维护自身公职身份及所在单位的声誉和公信力。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。