结论：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。不过，具体能否在当年享受这10天年休假，还需结合职工的具体工作年限、连续工作情况等因素进行综合判断。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是职工享受年休假的基本标准，也是法律赋予职工的合法权益。

2. 当年能否享受10天年休假的判断因素：

   • 工作年限的累计计算：这里的“累计工作”时间指的是职工在不同单位的工作年限累加的总和。若职工在当年度某个时间节点前（如年中）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数，计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。例如，若职工在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为约5天（实际计算时可能需考虑具体月份的天数）。
   • 连续工作情况：职工必须满足连续工作满12个月以上的基本条件才能享受年休假。若职工工作年限虽满十年，但中途有间断且间断后工作未满12个月，则暂不具备享受10天年休假的资格。
   • 请假记录：若职工当年请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上等情形，均不享受当年的年休假。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假的安排：年休假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 未休年休假的补偿：如果用人单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但在此情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能享受年休假的补偿。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到充分尊重和落实。
• 用人单位应严格按照相关规定执行年休假制度，切实保障职工的合法权益。在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的实际情况，做到公平、合理、合法。
• 如遇特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

综上所述，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。但具体能否在当年享受这10天年休假，还需结合职工的具体工作年限、连续工作情况等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。