您好，关于年休假是否可以跨年度安排的问题，我可以为您详细解答。
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。
这里有几个关键点需要注意：
单位统筹安排：年休假的安排是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。这意味着，虽然职工有权享受年休假，但具体何时休、如何休，还是需要与单位进行协商。
一般不跨年：通常情况下，年休假是不跨年度安排的，这是为了保持工作的连续性和稳定性，也是为了确保职工能够及时享受休假权益。
特殊情况可跨年：如果单位因为生产、工作的特点，比如某些行业有明显的淡旺季之分，或者因为某些特殊项目需要职工连续工作等，确实有必要跨年度安排年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。但这种情况需要单位与职工进行充分沟通，并达成一致意见。
未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特殊情况下，单位与职工协商一致后，是可以跨1个年度进行安排的。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。