未成年工（已满16周岁未满18周岁）一般情况下不能被安排上夜班，这是基于对他们身心健康的特殊保护。以下是对此问题的详细解析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然该条款未直接提及“夜班”，但结合《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是对儿童身心健康的保护，确保他们能够接受义务教育，健康成长。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，虽然可以录用，但应受到特别保护。

2. 《未成年工特殊保护规定》的细化：

   • 该规定进一步明确了未成年工的劳动保护措施，包括不得安排未成年工从事夜班劳动，以确保他们有足够的休息时间和良好的工作环境。

二、禁止安排夜班的原因

1. 身心健康保护：

   • 未成年工的身体尚处于发育阶段，需要充足的休息和睡眠来保障其身心健康及正常生长发育。夜班工作通常会扰乱未成年人的生物钟，影响他们的睡眠质量和整体健康。

2. 健康监测需求：

   • 定期的健康检查对于未成年工来说至关重要。夜班工作可能会干扰这一健康监测过程，使得潜在的健康问题难以及时发现和处理。

三、特殊允许情况与审批程序

尽管有上述一般限制，但在某些特殊紧急情况下，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，可以安排未成年工参与夜班工作。然而，在这种情况下，用人单位应确保符合特定条件，并经过相关审批程序，以确保合法合规。

四、法律责任与监督

1. 违法责任：

   • 如果用人单位违反规定，擅自安排未成年工从事夜班劳动等禁忌劳动或不合理工作安排，将侵害未成年工的合法权益。对此，未成年工本人或其法定监护人有权向劳动保障行政部门进行投诉、举报。

2. 行政处罚：

   • 劳动保障行政部门在接到投诉、举报后，会依法对用人单位进行调查和处理。如确认用人单位存在违法行为，将依法对其进行处罚，包括责令改正、罚款等措施，以维护未成年工的合法权益。

五、总结与建议

用人单位在安排未成年工工作时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康得到充分保护。避免安排未成年工从事夜班劳动等可能对其身心健康造成不良影响的工作。同时，建议用人单位建立健全内部管理制度，加强对未成年工的保护和管理，确保他们的合法权益不受侵害。如果用人单位在用工过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。