产检假的具体规定如下：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即按正常出勤对待，用人单位需正常支付工资。这一规定确保了怀孕女职工在产检期间不会因请假而影响工资收入。

2. 产检假的具体天数（虽非全国统一，但提供一般性参考）：

   • 怀孕第1-6个月，通常可享受一定的产检假天数，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。具体天数可能因地区而异，但一般会有明确的指导。
   • 怀孕第6-7个月，每个月可能享受1天产检假。
   • 怀孕第8个月，可能享受2天产检假。
   • 怀孕9个月以上，可能享受4天产检假，但其中部分天数可能已包括在预产假中。

3. 部分地方的具体规定：

   • 北京市：怀孕第1个月至第6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第7个月至第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
   • 上海市：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，未明确具体天数，但按正常出勤对待。
   • 广东省：怀孕第1-6个月，可享受1天假期用于妊娠确认等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

4. 实际操作建议：

   • 了解当地规定：由于产检假的具体天数可能因地区而异，建议怀孕女职工首先了解并遵守当地的具体规定。
   • 提供必要证明：在享受产检假时，女职工一般需按照用人单位的要求，提供相关医疗机构的产检证明等材料，以证明产检的必要性。
   • 关注企业政策：除了国家和地方的规定外，一些企业可能也会根据自身情况制定相关的产检假政策。女职工在享受产检假时，应同时关注企业政策的具体要求，以确保自己的合法权益得到充分保障。

法律背景与建议：

• 产检假是怀孕女职工的重要权益之一，旨在保障女职工在怀孕期间能够顺利进行产前检查，确保母婴健康。
• 用人单位应严格遵守国家和地方关于产检假的规定，不得侵犯女职工的合法权益。如用人单位违反规定，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如在产检假方面遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝批准产检假、克扣工资等，怀孕女职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。