员工在存在以下过错时，用人单位可以依法解除劳动合同，即通常所说的“开除”：
试用期间不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行客观公正的考核。若员工在试用期内未能满足录用条件（如技能不达标、无法完成工作任务等），用人单位有权解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度：
- 规章制度需合法、经民主程序制定，并向员工公示。员工若严重违反规章制度（如多次违规吸烟、旷工、泄露公司机密等），用人单位有权解除合同。规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且对“严重违反”应有明确界定。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- “严重失职”指员工未履行岗位职责导致重大失误，“营私舞弊”指为个人私利损害用人单位利益。若员工因此给用人单位造成重大经济损失或声誉损害（如财务人员疏忽导致巨额损失、销售人员利用职权谋取私利等），用人单位可解除合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作：
- 员工若同时在多家单位工作，且影响本职工作效率和质量，经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位需提供证据证明员工的兼职行为对本职工作造成了实际影响。
以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：
- 包括提供虚假学历、工作经历等欺诈行为，或使用人单位在违背真实意思情况下订立合同。一旦发现，用人单位可解除合同。
被依法追究刑事责任：
- 涉及被人民检察院免予起诉、被判处刑罚、被免予刑事处分等情况。员工被判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑等，用人单位可解除劳动合同。用人单位需提供员工被依法追究刑事责任的法律依据或判决文书。
程序要求与注意事项：
- 规章制度明确且合法：用人单位需确保规章制度的合法性及有效性，规章制度中应对“严重错误”的具体情形有清晰界定。
- 证据充分：用人单位需掌握员工犯严重错误的充分证据，证据形式可以包括书证、物证、视听资料、证人证言等。
- 履行通知程序：在决定开除员工前，用人单位应将解除劳动合同的理由通知工会（如有），并听取其意见。未建立工会组织的，应告知并听取职工代表的意见。同时，要向员工本人送达解除劳动合同的书面通知，说明解除劳动合同的原因及依据。
法律后果与建议：
- 若用人单位未满足上述条件或未遵循法定程序即开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 因此，用人单位在行使开除员工的权利时，必须严格遵守法律规定，确保实体和程序的双重合法性。同时，建议用人单位在制定规章制度时，避免模糊表述，而应量化标准，以便在必要时能依法解除劳动合同。
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