结论前置：即使没有签订劳动合同且自行离职，劳动者仍然有权获得其付出劳动对应的工资。用人单位不得因未签订劳动合同或劳动者自离而拒付工资。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、事实劳动关系的认定与工资支付义务

1. 事实劳动关系的存在：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间都形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护。

2. 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动者实际提供的工作量和时间，支付相应的劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不得因未签订劳动合同或劳动者自离而免除。

二、工资的计算与支付要求

1. 工资计算：工资应按照实际工作天数或小时数计算，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。如果双方没有明确的约定，一般可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定。

2. 支付要求：用人单位在劳动者离职时，应当结清所有应付工资，不得无故拖欠或克扣。即使劳动者自离，也不能成为用人单位不支付工资的理由。

三、自离的影响与赔偿责任

1. 自离的性质：自离属于违反规定解除劳动合同的情形。如果劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

2. 赔偿与工资分离：然而，用人单位不得因劳动者自离造成的损失而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。赔偿问题应依法另行主张，不能与工资支付混为一谈。例如，如果劳动者因自离给用人单位造成了1000元的损失，用人单位不能因此拒付劳动者应得的5000元工资，而只能就这1000元损失另行主张赔偿。

四、未签订劳动合同的额外法律责任

1. 双倍工资规定：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行签订劳动合同义务而应承担的法律责任。

2. 维权途径：如果用人单位未签订劳动合同且拒付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额。

五、维权建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在维权时应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在必要时进行维权。

2. 及时主张权利：劳动者提出未签订劳动合同双倍工资的诉求，需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起1年内提出，这是法定的仲裁时效限制。因此，劳动者应及时主张权利，避免超过时效而丧失维权机会。

3. 友好协商：在维权过程中，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这往往能够更快地解决问题，减少不必要的争议和损失。

总结与建议：综上所述，即使没有签订劳动合同且自行离职，劳动者仍然有权获得工资。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，并承担未签订劳动合同的法律责任。劳动者在维权时应保留好相关证据，及时主张权利，并依法通过合法途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。