国企员工因嫖娼被拘留，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合国企的规章制度、员工行为的严重程度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、国企员工的特殊身份与纪律要求
国企员工，尤其是公职人员，代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。嫖娼行为在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，违法者将面临拘留和罚款的处罚。对于国企员工而言，这种违法行为不仅损害了个人声誉，也影响了国企的形象和纪律，因此，国企通常会对此类行为采取严厉的纪律处分措施。
二、相关法律法规的规定
《公职人员政务处分法》：该法明确规定了公职人员违法行为的处分种类和适用情形。虽然该法并未直接提及嫖娼行为，但嫖娼作为违法行为，通常会被视为严重违反社会公德和职业道德的行为，从而可能受到撤职、开除等严厉处分。
《行政机关公务员处分条例》：该条例同样规定了公务员违法行为的处分种类和适用情形。对于因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚的公务员，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。虽然这一条例主要针对公务员，但国企员工在纪律要求上往往与公务员相似，因此也可能受到类似处理。
三、国企规章制度的具体规定
除了法律法规外，国企通常还会制定自己的规章制度，对员工的行为进行规范和管理。这些规章制度中往往会明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果。如果国企的规章制度中明确规定了这一点，并且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么国企在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
四、实际案例与处理原则
在实际操作中，国企对于员工嫖娼行为的处理往往遵循以下原则：
情节轻重：根据员工嫖娼行为的情节轻重，国企会决定是否给予开除处分。如果情节较轻，且员工有悔改表现，国企可能会考虑给予其他纪律处分，如警告、记过等。
社会影响：国企还会考虑员工嫖娼行为对社会和国企形象的影响。如果行为造成了恶劣的社会影响，国企通常会倾向于给予开除处分。
规章制度执行：国企在处理员工嫖娼行为时，还会严格遵循自己的规章制度。如果规章制度中明确规定了开除的后果，且员工行为符合规章制度中的规定情形，那么国企通常会依法依规给予开除处分。
五、建议与提醒
遵守法律法规：作为国企员工，应严格遵守国家法律法规，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。
了解规章制度：国企员工应了解并熟悉自己所在国企的规章制度，明确哪些行为是违反纪律的，以及违反纪律后可能面临的后果。
寻求法律帮助：如果因嫖娼行为面临国企的开除处分或其他法律纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，国企员工因嫖娼被拘留后是否会被开除，需结合具体情况来判断。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议国企员工严格遵守法律法规和国企的规章制度，远离任何违法行为。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。