集体旷工本身并不直接构成违法行为，但其是否违法需结合具体情况和用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、旷工行为的性质

旷工，无论是集体还是个人，本质上都是员工未按照用人单位的规定或劳动合同的约定，未经批准而擅自缺勤的行为。这种行为通常被视为违反用人单位的规章制度，反映了员工对工作职责的不履行和对用人单位规章制度的忽视。

二、用人单位规章制度的作用

1. 规章制度的内容：用人单位的规章制度中通常会明确规定旷工的定义、后果及解除劳动关系的程序。例如，规章制度可能规定连续旷工多少天或累计旷工多少天以上属于严重违纪，用人单位有权解除劳动合同。

2. 规章制度的合法性：规章制度必须经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。如果规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，那么据此解除劳动合同可能构成违法。

三、集体旷工的合法性分析

1. 合法情况：

   • 如果集体旷工行为确实违反了用人单位合法、合理的规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位有权依据规章制度对旷工员工进行处理，包括解除劳动合同。
   • 例如，某公司《员工手册》规定连续旷工3天或累计旷工5天以上属于严重违纪，且该手册经职工代表大会通过并全员发放。若员工集体旷工达到这一标准，公司依据此规定解除劳动合同是合法的。

2. 违法情况：

   • 如果集体旷工行为并未违反用人单位的规章制度，或者规章制度本身存在不合理之处（如迟到10分钟即算旷工），或者规章制度未经过民主程序制定及公示，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法。
   • 另外，如果旷工行为是由不可抗力导致，如自然灾害、突发社会事件等，用人单位也不能简单以旷工为由解除劳动合同。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位合法解除劳动合同，那么无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

2. 建议：

   • 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性与合理性，明确旷工等违纪行为的处理方式，并严格按照法定程序进行辞退操作。同时，应加强对员工的规章制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。
   • 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。若面临被辞退的风险，应及时了解自己的权益并寻求法律援助。

总结来说，集体旷工是否违法取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及旷工行为是否确实违反了这些规章制度。在实际操作中，用人单位和员工都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。