针对您提出的“补交未按照劳动合同的双倍工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在通过经济惩罚的方式，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而保障劳动者的合法权益。
二、赔偿计算方式与标准
时间范围：
- 双倍工资的计算时间从用工满一个月的次日起算，至补签书面劳动合同前一日，或者至用工满一年的前一日（以较早者为准）。最长计算期限不超过11个月。
- 例如，若您于2023年1月1日入职，且一直未签订书面劳动合同，那么双倍工资的计算时间将从2023年2月1日起至2024年1月1日前（若在此期间补签合同，则计算至补签前一日）。
基数确定：
- 双倍工资的计算基数以您当月的应得工资为准，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费、高温津贴等非常规项目通常不计入基数。
- 具体基数可能因地区和司法实践的不同而有所差异，建议您咨询当地劳动监察部门或律师以获取更准确的指导。
计算公式：
- 双倍工资差额 = (月工资总额 × 未签月份数) - 已发工资。
- 例如，若您的月薪为5000元，且未签订书面劳动合同的期限为8个月，那么您应得的双倍工资差额为5000元 × 8个月 = 40000元（假设已发正常工资，则差额即为40000元）。
三、时效要求
仲裁时效：
- 您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以主张双倍工资赔偿。逾期申请可能会影响您的权益保护。
- 仲裁时效是按月分段计算的。例如，对于2023年2月的双倍工资差额，您需要在2024年2月底前提出申请。
例外情况：
- 如果您的劳动关系在存续期间持续未签订书面劳动合同，那么仲裁时效可以延至您离职后的一年内。
四、注意事项与建议
证据收集：
- 在主张双倍工资赔偿时，您需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。这可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
主动维权：
- 用人单位通常不会主动支付双倍工资赔偿，因此您需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。
- 如果因未签订书面劳动合同而导致劳动关系解除，您还可以同时主张经济补偿金。
地区差异与特殊情况：
- 需要注意的是，不同地区对于双倍工资赔偿的计算方式和标准可能存在差异。此外，对于高管、人事岗位等特殊情况，部分地区可能有特殊规定。
- 因此，在主张双倍工资赔偿前，建议您咨询当地劳动监察部门或律师以获取更精准的指导。
五、企业合规建议（供您参考）
虽然这一部分主要是针对用人单位的，但了解这些信息也有助于您更好地理解双倍工资赔偿的背景和目的。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因管理疏漏而承担高额赔偿。同时，对新员工设置合同签署提醒机制，并定期核查劳动合同的存档情况，以确保合规性。
综上所述，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿是劳动者的重要法律保障。在主张赔偿时，请确保您了解并遵守相关的法律规定和时效要求，并收集充分的证据来支持您的主张。如有需要，请及时咨询当地劳动监察部门或律师以获取更专业的帮助。