结论：股东如果在工作过程中因工伤死亡，其赔偿主要遵循《工伤保险条例》的相关规定，近亲属有权从工伤保险基金或用人单位处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若因第三人侵权导致工伤死亡，近亲属还可依法向侵权人主张民事赔偿。以下是对这一结论的详细分析：

一、赔偿前提：劳动关系的确认

首先，要确认股东与公司之间是否存在劳动关系。股东虽然持有公司股份，但如果同时担任公司员工角色，与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么在工作过程中因工伤死亡，就有权享受工伤保险待遇。股东的股权和分红权与其作为劳动者的权益是分开的，工伤赔偿仅基于其劳动者身份。

二、赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》第三十九条，股东因工伤死亡，其近亲属可享受以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：
     • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若因工死亡职工生前工资为10000元/月，其配偶和一名子女作为供养亲属，则配偶每月可获得4000元抚恤金，子女每月可获得3000元抚恤金，合计7000元/月，不超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

三、工伤保险缴纳情况的影响

• 已缴纳工伤保险：若单位已为该股东缴纳了工伤保险，则上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。
• 未缴纳工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担。

四、特殊情况处理

• 第三人侵权导致工伤死亡：若股东因第三人侵权导致工伤死亡，在享受工伤保险待遇后，其近亲属仍可根据《中华人民共和国民法典》等民事法律法规，向侵权第三人主张民事赔偿权利。这意味着，近亲属有可能获得双重赔偿。

五、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：用人单位或家属需在事故发生之日起一年内（部分情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
3. 提交赔偿申请：向工伤保险经办机构提交赔偿申请，填写相关表格并提交材料，包括工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。
4. 审核与支付：经办机构审核通过后，将赔偿金支付给家属。
5. 法律途径：如对赔偿金额或处理结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：股东因工伤死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿项目、标准、法律依据以及特殊情况的处理。在实际操作中，应综合考虑这些因素，确保近亲属的合法权益得到充分保障。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。