结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即月薪员工在法定节假日上班确实有三倍工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，若月薪为6000元，法定假日单日工资为6000÷21.75×3≈827.59元，若加班8小时，则三倍工资部分为827.59元（此为单日三倍工资，实际发放时还需加上当日正常工资部分，但通常计算加班费时已以日工资为基数乘以3，故此处简化说明）。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。在这些节假日上班，均应享受三倍工资待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。若约定低于此标准，则该约定无效，用人单位仍需按法定标准支付。
   • 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据实际工作时间和周期进行计算。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以证明自己在法定节假日工作及用人单位未支付三倍工资的事实。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括在法定节假日上班应享受的三倍工资待遇。若用人单位未按规定支付，应勇敢维护自己的权益。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保在法定节假日安排劳动者工作时支付相应的三倍工资报酬，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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