关于您在公司工作20年最多能请几天病假的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您公司的内部规章制度。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律法规层面：
- 在中国，病假的具体天数并非由单一法律直接规定，而是通常与员工的工龄、医疗期以及地方性法规或政策相关联。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。但这并不意味着员工可以一次性请满这么长时间的病假，而是指在一段时间内（如6个月、12个月等）累计的病假时间。
- 具体到病假天数，还需参考您所在地区的地方性法规或政策，因为不同地区可能有不同的规定。
公司规章制度层面：
- 除了法律法规外，您公司的内部规章制度也会对病假有所规定。这些规定可能包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。
- 有些公司可能会根据员工的工龄设定不同的病假天数上限，或者规定病假需要按照一定比例扣减工资等。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅您公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果您对公司规章制度中的病假条款有疑问，或者需要了解更详细的信息，可以咨询公司的人力资源部门。
- 了解地方性法规：同时，您也可以了解您所在地区的地方性法规或政策，以获取更全面的信息。
- 保留相关证据：在申请病假时，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
举例说明：假设您所在地区的法规规定，工龄满20年的员工在医疗期内可以享受最多24个月的病假（但通常这是指在一段时间内累计的病假时间，而非一次性请满）。同时，您公司的规章制度可能规定，工龄满20年的员工每年可以享受最多30天的病假。那么，在实际操作中，您需要同时遵守这两方面的规定。如果公司规章制度中的病假天数少于地方性法规规定的医疗期天数，您可能需要与公司协商或寻求法律援助。
总结与建议：由于病假天数受到多种因素的影响，包括法律法规、公司规章制度以及地方性政策等，因此无法直接给出一个具体的数字。建议您先查阅公司规章制度和了解地方性法规，再结合自己的实际情况进行判断。如果您在病假申请过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。