在安置协议中，解除协议的权利通常归属于协议双方，即安置方和被安置方，但具体谁有解除权以及解除的条件和程序，需依据协议的具体约定和相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：
协议约定优先：
- 安置协议作为双方自愿达成的民事合同，其内容应受法律保护。如果协议中明确约定了某一方或双方在特定条件下享有解除权，那么该约定即具有法律效力。例如，协议可能规定，在特定情况下（如被安置方未按时履行义务、安置方无法提供约定的安置条件等），一方或双方有权解除协议。
法定解除权：
- 除了协议约定外，法律也规定了一些情况下当事人可以享有法定解除权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等情形，当事人可以解除合同。在安置协议中，如果符合这些法定条件，相关方也有权解除协议。
解除权的行使程序：
- 无论是协议约定还是法定解除权，其行使都需要遵循一定的程序。通常，解除方需要向对方发出解除通知，并说明解除的理由和依据。对方在收到通知后，如果对解除有异议，可以在法定期限内提起诉讼或仲裁，请求确认解除的效力。如果对方未在法定期限内提出异议，则解除通知生效，协议被解除。
解除后的法律后果：
- 协议解除后，双方应依据协议约定或法律规定处理后续事宜。这可能包括返还已收到的财物、赔偿因解除协议而给对方造成的损失等。如果协议中没有约定或约定不明确，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
建议：
- 在签订安置协议时，双方应明确约定解除协议的条件和程序，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果一方认为对方存在违约行为或符合解除协议的条件，应及时向对方发出解除通知，并保留好相关证据。
- 如果对解除协议有异议或无法协商解决，应及时寻求法律帮助，通过诉讼或仲裁等途径维护自己的合法权益。
如有任何关于安置协议解除的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。