结论：从公司离职后能否带走客户，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同、竞业限制协议、保密协议以及客户归属的法律规定。以下分情况说明：

1. 劳动合同或保密协议中有明确约定
   如果劳动合同、保密协议或竞业限制协议中明确约定“离职后不得带走客户”或“客户信息属于公司商业秘密”，则带走客户可能构成违约或侵权。此时，公司有权要求你停止行为、赔偿损失，甚至通过法律途径追究责任。
   法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；若违反，需支付违约金或赔偿损失。

2. 客户是基于个人关系建立，且未利用公司资源
   如果客户是通过你的个人努力、专业能力或私人关系建立，且未利用公司资源（如公司名义、客户名单、联系方式等），则客户归属可能更倾向于你个人。但需注意：

   • 若客户信息属于公司商业秘密（如公司整理的客户名单、联系方式等），即使是你个人开发，也可能因侵犯商业秘密被追责；
     
   • 若客户明确表示“只与你个人合作”，且你离职后未以公司名义继续合作，风险较低。
     建议：保留与客户沟通的证据（如邮件、聊天记录），证明客户是因你个人而非公司选择合作。

3. 存在竞业限制协议
   如果与公司签订了竞业限制协议，且协议中明确限制“离职后不得从事与原公司有竞争关系的业务，包括接触原客户”，则带走客户可能违反协议。此时，公司有权要求你支付违约金，并可能通过诉讼要求你停止行为。
   例外：若竞业限制协议未约定经济补偿，或公司未支付补偿，你可能有权主张协议无效或部分无效（《劳动合同法》第二十三条）。

4. 客户主动选择跟随你
   如果客户明确表示“因你离职而希望继续合作”，且你未主动诱导或利用公司资源，风险较低。但需注意：

   • 避免在离职前私下联系客户，或通过公司渠道转移客户信息；
     
   • 离职后与客户合作时，明确告知客户你已离职，避免误导客户认为你仍代表公司。

总结建议：

• 离职前仔细审查劳动合同、保密协议和竞业限制协议，明确权利义务；
  
• 避免在离职前私下接触客户或转移公司资源；
  
• 若客户主动联系你，保留沟通证据，证明合作是基于个人关系；
  
• 如有争议，建议通过协商或法律途径解决，避免激化矛盾。
  

如有具体协议或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析。